近日，人民日报刊发署名文章《持续推进激励干部担当作为具体措施落实》，强调要深入贯彻习近平总书记关于“建立健全干部担当作为的激励和保护机制”的最新指示精神，进一步推进政策措施落地落实。新时代下激励干部担当作为要以人为本，切实做到选好人、育好人、留好人。
坚持标准选好人，鲜明干部用人导向。习近平总书记多次强调“为政之要，莫先于用人。”用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。要坚持把政治标准作为用人的首要标准，从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为。注重从精神状态、作风状况考察干部政治素质，提拔重用政治过硬、对党忠诚的干部。要坚持重实干重实绩的用人标准，把实干家和改革派选出来、用起来，优先提拔在三大攻坚战、复工复产、推进乡村振兴等工作中敢担当、善作为的优秀干部，及时调离消极倦怠、不愿负责、不敢碰硬的后进干部，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。要坚持事业为上、以事择人的用人标准，把握领导班子换届契机，适时选派一批专业素养强的干部到对应的岗位上工作，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。
强化培训育好人，提升干部专业能力。提升干部专业能力是干部队伍建设的永恒主题，只有把大批好干部培养教育起来，选贤任能才有可靠的基础。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，涵养干部担当作为的底气。要增强干部适应新时代发展要求的本领能力，加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、改革创新本领以及群众工作本领。通过完善跟班培训制度，统筹用好党校、干部学院、高校等培训资源，分批选派干部参与培训班学习，帮助干部开阔眼界、拓展思路、提升格局。
提高关怀留好人，落实干部基本保障。好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。在政治上要激励，完善干部考核评价体系，建立健全容错纠错机制，对干部在改革中创新中的失误错误进行综合分析，为勇挑重担、担当作为的干部撑腰鼓劲。在工作上要支持，提供舞台、鼓励作为是对干部最好的关心。要为能干事、想干事的干部提供干事创业的机会和平台，充分激发干部工作的积极性和创造性。在待遇上要保障，对工作多任务重、加班多休息少的干部进行合理减负，减少低效重复性工作，保证休息休假时间，落实干部应该享有的待遇。在心理上要关怀，建立心理健康预警机制，坚持心理健康问题早排查、早发现、早解决。通过开展心理咨询、健康培训、团队团建等活动，帮助干部建立积极正向的心态，放下包袱干事创业，心无旁骛担当作为。（张凡） 联系我时，请说是在《云好人》网站看到的，谢谢！请记住永久网址：http://www.yunhaoren.com
